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导读： 百年人寿重疾险，百年人寿重疾险怎么样？百年人寿康多保重疾险支持出生满28天-60周岁投保，保障包含重大疾病保险金、中症疾病保险金、轻症疾病保险金等，轻症赔付次数多。第二次心脑血管特定疾病保险金：给付重大疾病保险金后，若所患重大疾病为合同约定的心脑血管特定疾病（无论一种或多种），且被保险人自该重大疾病确诊日起1年后，经认可的医院确诊再次发生同一种重大疾病，按合同基本保额的100%向受益人给付第二次心脑血管特定疾病保险金，给付次数以一次为限。

住院关爱津贴保险金：若被保险人从未患上合同约定的重大疾病，且在等待期后，被保险人在年满60周岁的保单周年日后在认可的医院接受住院治疗的，按合同基本保额的0.1%乘以实际住院天数向受益人给付住院关爱津贴保险金。贴心给付住院关爱津贴：如果60周岁前并未患过合同约定中的重大疾病，那么在60周岁后需要在经过认可的医院住院治疗时，百年康多保（2022版）终身重大疾病保险将以0.1%基本保额*实际住院天数向受益人给付住院关爱津贴保险金，每年最多给付90天，累计最高可给付90%基本保额。2022百年人寿康多保重疾险怎么样呢？该产品涵盖了120种重疾+20种中症+35种轻症+20种前症（可选）共195种疾病保障，还有男女特疾额外赔付2022百年人寿康多保重疾险怎么样呢？该产品涵盖了120种重疾+20种中症+35种轻症+20种前症（可选）共195种疾病保障，还有男女特疾额外赔付。被豁免的保险费视为已支付。

如果您对2022百年人寿康多保重疾险感兴趣，可以直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。总体来看，2022和谐健康喜乐保重疾险的保障全面且赔付力度比较大，还包含了实用性非常高的特定疾病护理保险金，虽然价格偏贵，但是这么出色的保障设计，还是很值得的。

2、包含实用的特定疾病护理保险金针对严重阿尔兹海默症、严重原发性帕金森病、严重脑中风后遗症、瘫痪和植物人状态这5种特定疾病，若61周岁前确诊并导致长期护理状态（确诊之日起180天后仍是），给付基本保额的10%，最多给付5次，每次间隔365天，最高可给付基本保额的50%，保障力度再次升级。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。这种保障责任在重疾险中并不常见，但是实用性却很强，毕竟患上这些疾病之后，不仅需要治疗，还需要很长时间的康复和护理。毕竟这是获得收入的主要阶段，还要承担整个家庭大大小小的支出，如果在这个阶段生病，那么对家庭的影响必定很大。

提高这个阶段的赔付比例能给整个家庭带来更牢固的保障。四、2022和谐健康喜乐保重疾险值得买吗？2022和谐健康喜乐保重疾险的价格费率如下：30岁男性，30万保额，保终身，30年交，每年保费是4500元/年30岁女性，30万保额，保终身，30年交，每年保费是4488元/年可以看到，2022和谐健康喜乐保重疾险的价格在重疾险产品中不算非常便宜，但是结合它的赔付力度和保障内容来看，所谓贵有贵的道理，这个价格也还是比较合理的。

61岁前，首次重疾赔付可达180%基本保额，中症赔75%保额，轻症赔50%保额。和谐健康保险公司是经中国保险监督委员会最早批准开业的全国性、专业性健康保险公司之一。和谐健康推出的一款单次赔付重疾险，而且重疾最高能赔付54万。如果你对2022和谐健康喜乐保重疾险感兴趣，可以通过点击免费咨询，我们将会有一对一客服人员为您提供更加专业的免费咨询服务。

而且重疾还规定在61-65岁确诊可赔付150%的保额。65岁后可赔付100%保额，扩展了保障期限。导读： 和谐健康重疾险可靠吗？和谐健康重疾险健康告知根据《工伤保险条例》 ，员工工伤，黄蓝图上是工伤要赔偿的项目，其中黄色的部分是工伤保险赔偿的内容，蓝色部分便是企业负责支付的部分;如果企业没有缴纳工伤保险，那么所有的部分都将由企业自付。

有的朋友就会疑惑，雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

说白了就是企业要运转，就需要招聘员工，员工在工作中总是有可能出现意外，哪怕是上班期间滑倒了，也是工伤。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

再者，是否购买雇主责任险都不会影响员工的工伤待遇。雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。因此雇主责任险费用是由企业或者雇主自己承担的。对雇主责任险也是同样的，没有购买雇主责任险，出了事情自己担;购买了雇主责任险，出了事情保险公司担。因此雇主责任险是否购买，员工并不会关心。如果您对雇主责任险感兴趣或者有其他疑问，可以直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!什么是雇主责任险和团体意外险团体意外险赔付比例表

雇主责任险费用由谁出雇主责任险这么好，那么雇主责任险保费由谁承担?雇主责任险的钱应该由企业自己支付，因为解决的是企业的问题。这些赔偿会是一笔不小的数，企业为了应对以后可能的赔偿，因此买了一份保险，帮企业承担损失，既然是帮助的是企业，钱自然由企业支出。

导读： 雇主责任险费用由谁出?雇主责任险属于责任险的一种，可以转移员工遭遇的意外风险，非常实用，但是雇主责任险保费由谁承担?是由雇主还是由雇主和员工一起承担呢? 如果雇员在工作时受伤的，雇主是需要承担赔偿责任的，有的雇主为了化解风险，可能会购买相关的责任险。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。

根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。只要是工伤，企业就要负责，不光是医疗费，还有误工费、护理费等，鉴定伤残的还有伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。

雇主责任险的保险标的是企业依法承担的工伤责任，投保人、被保险人、受益人均是企业对雇主责任险也是同样的，没有购买雇主责任险，出了事情自己担;购买了雇主责任险，出了事情保险公司担。说白了就是企业要运转，就需要招聘员工，员工在工作中总是有可能出现意外，哪怕是上班期间滑倒了，也是工伤。雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。

也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。只要是工伤，企业就要负责，不光是医疗费，还有误工费、护理费等，鉴定伤残的还有伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。

因此雇主责任险是否购买，员工并不会关心。导读： 雇主责任险费用由谁出?雇主责任险属于责任险的一种，可以转移员工遭遇的意外风险，非常实用，但是雇主责任险保费由谁承担?是由雇主还是由雇主和员工一起承担呢? 如果雇员在工作时受伤的，雇主是需要承担赔偿责任的，有的雇主为了化解风险，可能会购买相关的责任险。

根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。雇主责任险费用由谁出雇主责任险这么好，那么雇主责任险保费由谁承担?雇主责任险的钱应该由企业自己支付，因为解决的是企业的问题。

再者，是否购买雇主责任险都不会影响员工的工伤待遇。根据《工伤保险条例》 ，员工工伤，黄蓝图上是工伤要赔偿的项目，其中黄色的部分是工伤保险赔偿的内容，蓝色部分便是企业负责支付的部分;如果企业没有缴纳工伤保险，那么所有的部分都将由企业自付。如果您对雇主责任险感兴趣或者有其他疑问，可以直接点击免费咨询，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!什么是雇主责任险和团体意外险团体意外险赔付比例表

雇主责任险的保险标的是企业依法承担的工伤责任，投保人、被保险人、受益人均是企业。因此雇主责任险费用是由企业或者雇主自己承担的。

有的朋友就会疑惑，雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

这些赔偿会是一笔不小的数，企业为了应对以后可能的赔偿，因此买了一份保险，帮企业承担损失，既然是帮助的是企业，钱自然由企业支出根据保监会的规定，雇主责任险不能异地承保、统扩承保的。